11.연봉제란


 

기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과와 상관없이 임금상승이 자동적으로 이루져 왔으나 연봉제란 1년단위로 개개의 전년도의 업적이나 성과, 능력 등 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간임금총액을 결정하는 실적중시의 임금지급형태입니다.

우리나라 연공제는 기업마다 시행방법이 다르고 근로기준법이 시간임금제를 바탕으로 하고 있고 연월차휴가나 수당등 법정수당이나 퇴직금등을 별도로 지급하도록 규제하고 있어 이러한 법정수당등은 연봉이외이 임금으로 별도로 운영하고 있으며 다만 기존의 연공이나 능력요소를 완전히 배제하지 않은 상태에서, 1년단위로 개별 근로자의 성과를 평가하여 총액수준에 의한 임금관리를행하며 기존의 복잡한 임금구성비를 간소화하여 기본연봉으로 흡수하는 형태입니다. 이와같이 우리나라의 노동법은 연·월차수당, 퇴직금등은 법적으로 지급을 강제하고 있어 연봉제라 하여도 이들 법정수당은 별도로 지급해야 하므로 연봉총액을 기본급이나 통상임금, 상여금등으로 세분화 해놓고 지급일을 정하여 분할하여 지급할 수 있습니다. 이경우에도 기준시간을 초과한 연장근로와 연·월차휴가 및 퇴직금은 별도로 주어할 것입니다. 그러나 법인의 이사등은 이러한 구별없이 순수한 연봉제의 도입이 가능합니다.


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