9.퇴직금의 지급과 산정방법   사용자는 근로자가 계속하여 1년이상 근로하는 경우 계속근로년수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 합니다. 단체협약이나 취업규칙에 의하여 평균임금의 30일분 이상을 지급하는 것은 상관 없으나 30일 미만을 지급하는 것은 허용되지 않습니다. 퇴직금은 상시근로자5인 이상인 사업장에서 계속근로한 년수가 1년이상이면 일용직, 정규직, 임시직등 직종에 상관없이 모두 적용되는 강제규정이며 1년 이상인 경우에는 월, 일까지 일할계산 하여 지급하여야 하나 근속년수가 1년 미만인 경우에는 퇴직금 지급의무가 발생하지 아니합니다. 여기서 계속근로년수란 임시직이나 일용직처럼 채용이 단기적으로 반복 되어도 근속기간에 포함되며 이과정에서 약간의 공백이 있어도 총기간이 1년을 초과하면 해당될수 있습니다. 또한 1년단위로 근로계약이 이루어 지더라도 수회에 걸쳐 반복되는 경우에는 엮시 근속기간에 포함되며 근로계약 갱신과정에서 약간의 공백이 있는 경우에도 계속근로로 인정될수 있습니다. 퇴직금은 상여금, 연월차수당, 식대등이 모두포함된 평균임금을 기준으로 하며 퇴직시에 지급하는 것이 원칙이나 근로자의 요구가 있을때는 미리 정산하거나 매년 정산하여 지급할 수 있습니다.  [Home] [Prev] [Next]