1. 사전준비
1)초동주체를 만듭니다 ( 노조결성추진(준비)위원회의 구성)
노조결성을 준비할 중심인물들이 규합되어야 합니다. 많으면 많을수록 좋지만최소한 5~8인
내외의 사람들이 모여 계획을 수립하고, 역할을 분담하여 노조결성준비를 해 나가야 하는데
법적인 조건은은 아니지반 결의를 확고히 하기 위해
'노조결성추진(준비)위원회' 등의
명칭으로 형식을 갖추는 것도 좋습니다.
2)노조결성추진위원회가 할일
노조결성의 실무적 준비
①규약모범안을 참조하여 규약초안을 준비한다
규약을 만드는 과정은 곧 조직형태, 조직가입대상, 기관과 회의, 임원의 종류, 조합비 등 중요한 사항을 정하는 과정이기 때문에 충분한 토론을 거쳐 초안을 결정해야 한다.
②임원을 비롯한 집행부구성을 사전에 준비한다
임원선출은 창립총회에서 하지만 사전에 집행부구성안을 마련해야 책임있고 힘있는 집행부를 구성할 수 있다.
③결성 후 바로 단체협약체결에 들어갈 수 있도록 사전에 단체협약안을 마련하는 것도 필요하다.
3) 노동조합 상급단체와의 연계문제
노동조합을 결성하려면 결성하려는 사람들의 경험부족으로 준비에 소흘히 하여 실패하는 예가 많습니다. 따라서 노동조합 상급단체로부터 결성준비에 대한 제반 조언과 협조를 구할 필요가 있습니다.
조언 및 협조 받을 사항
다른 노동조합 규약안 노동조합내부를 다스리는 상호약속사항을 노동조합규약안이라합니다.
다른 노동조합 집행부 구성사항, 노동조합의 조직구성.위원장과 상집위원민 업무담당별직책입니다.
노조결성에 관한 장소 등 기타 편의제공, 처음 노동조합을 결성할 때 모일 장소와 필수품 지원받기
노조결성에 관한 실무과정 조언, 노동조합만들 때 애로사항을 미리 알아서 예방처리할 필요도 있고...
상급단체 가입인준증, 노동조합은 홀로 존재하지 않고 얼키고 설키는 조직의힘으로 존재합니다.
노조설립신고 반납시 조치사항 등 결성할 때도 중요하지만 만일을 위해 해산할 때도 생각해 둬야합니다.
* 노동조합 상급단체란? 해당 업종의 직속상급단체(금속연맹,정보통신노동조합연맹 등) 총연맹(한국노총,민주노총)산하의 지역지부(서울본부, 경기도 본부 등), 총연맹(한국노총, 민주노총)산하의 지역상담소 (한국노총에는 전국에 17개 상담소가 있음) |