7.취업규칙이란   취업규칙이란 회사가 질서유지를 위하여 만들어 놓은 규정으로 상시10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고 하여야 합니다. 근로자들은 사용자가 직장질서 유지를 위하여 작성한 취업규칙을 준수하여야 하며 사용 자 역시 취업규칙에 정해진 내용에 의하여 회사를 운영해야 됩니다. 임금,근로시간, 상여금, 퇴직금, 근로자의 해고나 징계등은 모두 취업규칙에 따라야 합니다. 취업규칙은 법률과 단체협약에 위배될수 없으며 근로계약보다 우선하지만 법률이나 단체협약에서 정한 기준보다 유리할 경우 취업규칙이 우선 적용됩니다. 기존의 취업규칙을 변경하는 경우에도 사용자는 노동부에 변경신고를 하여야 하며 특히 근로자들에게 불이익하게 변경할때에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 됩니다.  [Home] [Prev] [Next]