6.선택적근로시간제란  선택적근로시간제란 1개월 이내의 일정기간(정산기간)에 걸쳐 근로해야 하는 총근로시간(계약기간)만 정해 놓고 매일의 시업 및 종업시각은 근로자 개개인의 결정에 맡기는 제도입니다. 이제도는 담당 업무사이에 상호 독립성이 있는 사무직이나 영업부문, 세일즈부문, 연구개발부문등에서 도입이 가능합니다. 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함)에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 의하여 대상근로자의 범위, 정산기간, 정산에 있어 총근로시간, 반드시근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각, 근로자가 그의 결정에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 밑 종료시각, 유급휴가의 계산기준이 되는 표준근로시간등을 정한 때에는 1월의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간을 초과하지 아니하는 범위내에서 1주간에 44시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로할 수 있습니다. [Home] [Prev] [Next]